Programa de capacitación sobre la discapacidad en Nestlé Venezuela

Abstract

Este proyecto consiste en atacar una debilidad que se detectó a través de diversas conversaciones en Nestlé Venezuela sede La Trinidad Caracas, por el poco conocimiento que tenían los colaboradores sobre el tema de discapacidad, la existencia de compañeros con diferentes discapacidades, en que áreas laboraban, que cargos ocupaban y cómo convivir con ellos. A través de un programa de formación que estaba constituido por diversas actividades pudimos conseguir una inclusión entre los colaboradores con discapacidad y los que no poseen discapacidad, logrando así un proceso de concientización, plasmando cambios que se necesitan estructuralmente hablado para ayudar a que el desempeño de los colaboradores con discapacidad sea óptimo. Para lograr las actividades que planteamos, se dio pie a un feedback de información con una de las colaboradoras con discapacidad quién nos ayudó a direccionar la actividad hacia el enfoque correcto y así satisfacer la necesidad más inmediata, estableciendo estrategias acordes para alcanzar el objetivo. Es importante aclarar que dicho proyecto solo se aplicó de manera interna en la empresa, pero con visión a hacerlo de manera externa tanto para Nestlé, como para otras grandes empresas, logrando que se cumpla en su totalidad la ley de las personas con discapacidad que obliga a las instituciones a tener no menos de un 5% de personas con discapacidad sobre el total de los trabajadores.